为促进产业工人队伍素质的整体提升，近日出台的文件明确提出一项重要目标：力争在岗职工继续教育参与率达到70%。这不仅为产业工人带来了实实在在的福利，也为国家产业升级和高质量发展注入强劲动力。通过加强教育信息咨询服务，企业和社会机构将携手助力职工持续学习、技能更新。
该政策强调了继续教育的重要性。随着科技进步和产业结构调整，传统技能正面临淘汰风险，而新兴领域对高技能人才的需求日益增长。通过鼓励在岗职工参与继续教育，可以有效提升其适应能力和创新能力，保障就业稳定性和职业发展前景。文件指出，参与率达到70%的目标旨在覆盖广大产业工人，特别是制造业、服务业等关键行业，确保他们能及时获取新知识、新技能。
该文件为产业工人提供了多项福利支持。具体措施包括：政府与企业合作提供学费补贴、弹性学习时间安排，以及针对不同工种定制培训课程。例如，对于从事智能制造、绿色能源等前沿领域的职工，将优先获得在线教育资源和实操指导。企业还被鼓励设立内部培训中心，并与高校、职业院校建立合作，推动产学研结合。这些福利不仅减轻了职工的经济负担，还提高了学习的便利性和实效性。
教育信息咨询在此过程中扮演关键角色。为帮助职工顺利参与继续教育，相关部门将加强信息服务平台建设，提供个性化的学习建议、课程推荐和职业规划指导。通过数字化工具，职工可以轻松查询培训机会、评估自身技能缺口，并获取认证支持。咨询机构将与企业联动，开展需求调研，确保教育内容贴合实际工作需求，避免资源浪费。
实现70%的参与率目标，需要政府、企业和社会多方协同努力。政府应加大政策宣传和资金投入，企业需营造学习型组织文化，而职工自身也应积极把握机会，主动提升能力。长远来看，这一举措将推动产业工人从“劳力型”向“智力型”转变，为国家经济转型奠定人才基础。
这份文件不仅是产业工人的福利礼包，更是推动社会公平与进步的重要一步。通过持续优化继续教育体系，我们有望在不久的将来，看到一个技能更精湛、竞争力更强的劳动力大军，共同迎接新时代的挑战与机遇。
